浅谈保洁行业的未来
发布时间：
2023-11-08
来源：
作者：
眼科医院项目 谭巍
保洁行业的未来是什么？答案可能有无数种。今天我想跟大家谈谈我的感受。
保洁行业的未来是什么？答案可能有无数种。今天我想跟大家谈谈我的感受。
现在的保洁工作什么最让人头疼，我个人认为是人员招聘工作，如果你是进入行业的新兵，那抱歉了招聘将是你职业道路上最大的拦路虎，在我入行近六年时间里，一直从事人员招聘工作，最大的感受就是人越招越难、年龄越招越大、工资越招越高、利润越来越薄。
疫情期间虽说人难招，但大环境之下还总能给自己找到一些理由，甲方出于现实考虑大多也只能默认，但是疫情过后，确实有一段时间招聘工作的春天好像来了，但事实上短暂的春天过后却又直接进入了寒冬，那又是什么原因导致招聘难、流失率高呢？
首先，我认为是生活压力大，很多保洁人员是如何来京工作的呢，有相当一部分是来京帮子女带孩子，孩子大了为缓解子女经济压力，才就近找了份保洁工作，可随着疫情过后生活压力骤增，周边城市工资虽然相对稍低，但生活成本支出降比却优于北京，故很多年轻人离开了北京，子女走了，老人自然也跟着离开了北京。
其次，保洁属于低收入岗位，之前主力军多为60后，随着60后人群年龄逐步增大，70、80后人员却因有更好的、工资更高的工作，暂时不会进入保洁行业，所以用工对象越来越少，导致招聘工作越来越难，之前是用工单位在挑人，现在是应聘人员挑工作，那我们该怎么办、该如何解决这一难题呢？
随着科技的发展和应用，诸多替代人力的智能设备运营而生，只有运用好这些高科技的手段，减少人力成本，提高员工素质和工资待遇，才能吸引70、80后群体加入保洁行业，当然目前国内市场还有很长的一段路要走，什么时候能有资金投入，什么时候行业不再恶意竞争，大家都能以坚定的决心和规范行业的意识共同面对，估计保洁行业的春天也就来了。
不管行业如何发展，潮流如何引领，当前的工作还要有人去做，破解这一难题的关键就是规范行业标准、提高人员福利待遇，加大信息系统和智能设备的投入，吸引高技术人才和年轻群体的加入。期待智能引领时代的到来，期盼行业引起全社会的关注。希望并坚信保洁行业的未来会越来越好！
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